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C'est aussi la durée maximale autorisée pour un salarié âgé de moins de 18 ans. Inversement, il est légal d'être employé sur une base horaire inférieure à la durée légale (temps partiel). (35 heures x 52 semaines) / 12 mois . La durée légale du travail est fixée à 35 heures de travail effectif par semaine. Des durées maximales de travail, quotidienne et hebdomadaire sont également .

Soit 151.67 heures par mois (ce qui est indiqué dans le bulletin de salaire) ;; Duree Maximale Hebdomadaire De Travail Et Repos Minimum — la source www.dicotravail.com

La durée légale hebdomadaire est de 39 heures de travail effectif. Les salariés ont droit à un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures . La durée légale du travail est fixée à 35 heures de travail effectif par semaine. Dans les entreprises de moins de 10 salariés, les heures ouvrant droit au repos . Inversement, il est légal d'être employé sur une base horaire inférieure à la durée légale (temps partiel).

Soit 1600 heures annuelles (dont les 7 heures de la journée de solidarité).

Dans les entreprises de moins de 10 salariés, les heures ouvrant droit au repos . Il est admis pour son application que 40 heures de travail correspond à 173h,33 par mois. La convention prévoit une durée légale du travail sur la base d'un forfait établi en heures (sur la semaine, le mois ou l'année) ou en jours . En cas d'interruption collective du travail pour . Inversement, il est légal d'être employé sur une base horaire inférieure à la durée légale (temps partiel). La durée légale par mois est de 151,67 heures, soit : C'est le seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. La durée légale du travail est fixée à 35 heures de travail effectif par semaine. Soit 151.67 heures par mois (ce qui est indiqué dans le bulletin de salaire) ;; La durée légale hebdomadaire est de 39 heures de travail effectif. (35 heures x 52 semaines) / 12 mois . Les salariés ont droit à un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures . Le salarié est soumis à une durée légale de travail de 35 heures par semaine.

Les salariés ont droit à un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures . C'est aussi la durée maximale autorisée pour un salarié âgé de moins de 18 ans. La durée légale du travail est fixée à 35 heures de travail effectif par semaine. C'est le seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Le salarié est soumis à une durée légale de travail de 35 heures par semaine.

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C'est aussi la durée maximale autorisée pour un salarié âgé de moins de 18 ans.

Soit 1600 heures annuelles (dont les 7 heures de la journée de solidarité). Des durées maximales de travail, quotidienne et hebdomadaire sont également . C'est le seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. La durée légale hebdomadaire est de 39 heures de travail effectif. Le salarié est soumis à une durée légale de travail de 35 heures par semaine. Les salariés ont droit à un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures . En cas d'interruption collective du travail pour . Inversement, il est légal d'être employé sur une base horaire inférieure à la durée légale (temps partiel). La durée maximale quotidienne du travail pour les jeunes travailleurs, les apprentis ou les stagiaires âgés de moins de 18 ans est de 8 heures ( . Il est admis pour son application que 40 heures de travail correspond à 173h,33 par mois. Dans les entreprises de moins de 10 salariés, les heures ouvrant droit au repos . (35 heures x 52 semaines) / 12 mois . Soit 151.67 heures par mois (ce qui est indiqué dans le bulletin de salaire) ;;

Il est admis pour son application que 40 heures de travail correspond à 173h,33 par mois. La durée légale par mois est de 151,67 heures, soit : (35 heures x 52 semaines) / 12 mois . Les salariés ont droit à un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures . La convention prévoit une durée légale du travail sur la base d'un forfait établi en heures (sur la semaine, le mois ou l'année) ou en jours .

C'est aussi la durée maximale autorisée pour un salarié âgé de moins de 18 ans. Dans les entreprises de moins de 10 salariés, les heures ouvrant droit au repos . Les salariés ont droit à un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures . La durée légale du travail est fixée à 35 heures de travail effectif par semaine. (35 heures x 52 semaines) / 12 mois .

(35 heures x 52 semaines) / 12 mois .

Soit 1600 heures annuelles (dont les 7 heures de la journée de solidarité). Dans les entreprises de moins de 10 salariés, les heures ouvrant droit au repos . La durée légale du travail est fixée à 35 heures de travail effectif par semaine. La durée légale hebdomadaire est de 39 heures de travail effectif. La durée maximale quotidienne du travail pour les jeunes travailleurs, les apprentis ou les stagiaires âgés de moins de 18 ans est de 8 heures ( . C'est le seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Les salariés ont droit à un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures . La convention prévoit une durée légale du travail sur la base d'un forfait établi en heures (sur la semaine, le mois ou l'année) ou en jours . (35 heures x 52 semaines) / 12 mois . La durée légale par mois est de 151,67 heures, soit : C'est aussi la durée maximale autorisée pour un salarié âgé de moins de 18 ans. Le salarié est soumis à une durée légale de travail de 35 heures par semaine. Il est admis pour son application que 40 heures de travail correspond à 173h,33 par mois.

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